El clima organizacional y su relación con el desarrollo humano y la responsabilidad social empresarial

Resumen

El desarrollo organizacional está íntimamente ligado a la calidad de vida de los trabajadores y es en este punto donde adquiere importancia el clima laboral como factor de productividad. En este artículo se hace revisión de algunas estrategias que permiten intervenir el ambiente laboral en pro del bienestar de todos los actores de la empresa. Para relacionar el clima y el desarrollo de las personas se revisan estudios sobre comportamiento organizacional y desarrollo humano
en empresas de países emergentes que requieren altos niveles de competitividad para sostenerse en el mercado. Como estrategia de desarrollo se plantea también, y de forma especial, la llamada Responsabilidad Social Empresarial, establecida en la NTC ISO 26000 donde se articula como eje básico el desarrollo de competencias laborales para gestionar conocimiento y el compromiso social, bien intangible en el ámbito empresarial.

Abstract
Est OD intimately linked to quality of life of workers and is at this point that the work environment becomes important as a factor in productivity. In this paper makes some revision of strategies to intervene in the work environment for the welfare of all stakeholders of the company. To relate climate and personal development are reviewed studies on organizational behavior and human development in emerging companies pass that require high levels of competitiveness to sustain in the market. As a development strategy arises also, and special form, called Corporate Social Responsibility, raised in the NTC ISO 26000 which is articulated as the axis s basic skills development to manage knowledge and social commitment in the field of intangible business.